Zakres pomocy prawnej oraz wynagrodzenie są uzgadniane z Klientem indywidualnie. Wysokość wynagrodzenia jest uzależniona przede wszystkim od rodzaju sprawy, stopnia jej skomplikowania oraz niezbędnego nakładu pracy.

Kancelaria stosuje trzy systemy rozliczeń z Klientami:

  • system wynagrodzenia zryczałtowanego – wysokość wynagrodzenia jest określona z góry, w ramach ww. wynagrodzenia następuje realizacja całego zlecenia uzgodnionego z Klientem,
  • system rozliczeń godzinowych – wysokość wynagrodzenia określona jest na podstawie liczby przepracowanych godzin i przyjętej stawki za jedną godzinę pracy,
  • system wynagrodzenia z premią za sukces (success fee) – honorarium obejmuje wynagrodzenie ryczałtowe (odpowiednio zredukowane) oraz wynagrodzenie dodatkowe tzw. premię za sukces. Premia podlega zapłacie przez Klienta wyłącznie w przypadku uzyskania pozytywnego rozstrzygnięcia sprawy.

Kancelaria